Wy pytacie, my odpowiadamy.

Z różnych stron otrzymujemy wiele pytań co do premii zadaniowej za marzec, premii rocznej, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych. Zadajecie pytania bardzo różne i wyraźnie możemy to odczytać, że niejako nie za bardzo rozumiecie dlaczego w jednych sytuacjach jest tak w innych inaczej.

Dziś postaramy się to uporządkować. Zaznaczyć w tym miejscu musimy, że jako związek zawodowy nie mamy żadnych narzędzi i instrumentów na podejmowane decyzje przez pracodawcę. Jedynie co możemy i to robimy, staramy się pomagać w dochodzeniu swoich praw oraz roszczeń na drodze sądowej. Innej drogi nie ma.

Premia zadaniowa za marzec.

Faktem jest, że za marzec pracownicy nie otrzymali premii zadaniowej. Nie będziemy tu się zagłębiać w niuanse prawne, stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, w tym decyzje niektórych pracowników na podjętą próbę wyegzekwowania premii zadaniowej od pracodawcy. Oczywiście jeśli któryś  z pracowników uważa, że należy podjąć tu kroki prawne i dochodzić premii zadaniowej ma do tego prawo. Jednakże z informacji które posiadamy, ta sytuacja nie jest wbrew stanowisku PIP zero jedynkowa i sądy mogą tutaj zaskoczyć wydawanymi wyrokami. Ponadto premia zadaniowa za marzec to kwota 103 zł, gdzie w sytuacji do kosztów obsługi prawnej rzędu kilku tysięcy zł, trzeba dokładnie to wyważyć, czy w ogólnym rozrachunku to się będzie opłacało.

Premia roczna.

W tym temacie nie ma jednoznacznej odpowiedzi, co konkretnie mógłby zrobić dany pracownik, który premii rocznej nie otrzymał. Trzeba dokonać podziału pracowników na konkretne sytuacje w jakich nie doszło do wypłacenia im premii rocznej.

Pracownicy którzy skorzystali z PDO do 28 lutego br.

Każdy pracownik, który skorzystał z PDO i odszedł do 28 lutego br, to zgodnie z wówczas obowiązującym ZUZP pracodawca powinien naliczyć i wypłacić premię roczną do 10 marca 2025 za okres październik 2024 – luty 2025, czyli za 5 miesięcy. Z informacji jakie do nas dopływają, premii rocznej pracodawca nie wypłacił z odejściem pracowników. W tej sytuacji byli już pracownicy mogą oczywiście poczekać do 19 grudnia i być może pracodawca ureguluje wobec nich należne świadczenie, jednakże mamy wątpliwości, gdyż nie ma ku temu żadnych podstaw prawnych. Najrozsądniejszym rozwiązaniem byłoby wystosowanie wezwania do pracodawcy o natychmiastowe wypłacenie premii rocznej za okres 1 październik 2024 do 28 luty 2025 według zasad obowiązującego wtedy ZUZP wraz z odsetkami od dnia otrzymania wezwania. Gdy pracodawca nie odpowie lub odmówi pozostaje tylko droga sądowa.

Pozostali pracownicy.

W przypadku pozostałych pracowników bez względu, czy podpisali z pracodawcą porozumienia zmieniające warunki umowy o pracę lub otrzymali wypowiedzenia warunków umowy o pracę, pracodawca zadeklarował, że podobne świadczenie do premii rocznej wypłaci 19 grudnia, z racji nieobowiązywania ZUZP. Czy tak się stanie, czas pokaże. Jednakże tak pisaliśmy o tym wczoraj w tym miejscu, każdy z pracowników może wystąpić z żądaniem do pracodawcy by ten podobnie jak innym pracownikom, włączył 1/12 premii rocznej do podstawy wynagrodzenia zasadniczego. Po kliknięciu w link odnajdziecie tam odpowiedzi na wszelkie pytania. Decyzja co zrobicie należy do Was.

Jest też grupa pracowników, którzy nie przyjęli nowych warunków umowy o pracę i po stosownym okresie wypowiedzenia ich umowa o pracę została rozwiązana. Według naszej wiedzy powinni oni otrzymać 19 grudnia 2025, proporcjonalnie do przepracowanego okresu od 1 stycznia 2025 do dnia rozwiązania umowy o pracę, coś co zarząd spółki nazywa premią roczną. Jeśli pracodawca jej nie wypłaci, to pozostaje wówczas standardowa ścieżka dochodzenia roszczenia. Pismo wezwanie do pracodawcy, odmowa lub brak odpowiedzi, skierowanie roszczenia na drogę sądową.

Nagroda jubileuszowa.

Zadajecie pytanie, dlaczego jedni otrzymali nagrodę jubileuszową inni nie. Czy można tego świadczenia dochodzić na drodze sądowej? Nie ma tu jednoznacznej odpowiedzi. Znów musimy dokonać podziału pracowników w zależności od ich sytuacji prawnej.

Pracownicy, którzy przyjęli i podpisali zmianę warunków wynagradzania.

W porozumieniach które większość pracowników przyjęła i podpisała, była zawarta informacja:

„W pozostałym zakresie od dnia 1 lipca 2025 r. do warunków wynagradzania Pracownika mają zastosowanie wyłącznie postanowienia Regulaminu wynagradzania. Od tej daty do warunków wynagradzania Pracownika nie znajdują zastosowania postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 18 marca 2015 r., w szczególności dotyczące nagrody jubileuszowej, premii rocznej oraz odprawy emerytalno-rentowej.”

Biorąc pod uwagę powyższe, należy podkreślić, że podpisując przedmiotowe porozumienie, pracownik wyraził zgodę na zmianę swoich warunków zatrudnienia, mając świadomość, iż po dniu 1 lipca 2025 r. świadczenie z tytułu nagrody jubileuszowej nie będzie już przysługiwało. Świadczenie to, wynikające z postanowień ZUZP, byłoby należne wyłącznie w sytuacji, gdyby nagroda jubileuszowa przypadała najpóźniej na dzień 30 czerwca 2025 r. Jedynie w takim przypadku, zgodnie z treścią podpisanego porozumienia zmieniającego, wypłata nagrody jubileuszowej byłaby zasadna. Co więcej, nagrody jubileuszowe nie zostały przewidziane w obowiązującym Regulaminie wynagradzania. Zostały one wyłączone z systemu świadczeń w związku z wypowiedzeniem Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, a informacje o ewentualnej wypłacie nagród jubileuszowych w 2025 r. zostały ujęte jedynie w indywidualnych porozumieniach zmieniających. Porozumienie podpisane przez pracowników nie zawiera żadnego postanowienia przyznającego takie świadczenie jak nagroda jubileuszowa. Mając na uwadze powyższe, należy wskazać, iż brak jest podstaw do występowania z wezwaniem do zapłaty, a w konsekwencji ewentualne powództwo w tej sprawie należałoby uznać za bezzasadne.

Pracownicy którzy nie przyjęli porozumień, a otrzymali wypowiedzenia warunków umowy o pracę.

Sytuacja tych pracowników jest zgoła odmienna od tych co podpisali porozumienia. W tych przypadkach, są podstawy do wystosowania żądania do pracodawcy by ten wypłacił nagrodę jubileuszową o ile minął termin na jej wypłacenie, a w przypadku odmowy lub braku odpowiedzi pracownik może dochodzić roszczenia z tytułu nagrody jubileuszowej na drodze sądowej.

Odprawa emerytalna.

Każdy jeden pracownik, który pod koniec roku 2024 lub w tym roku nabył uprawnienie emerytalne i przeszedł na emeryturę, należy mu się odprawa emerytalna. Bez względu, czy odejście z firmy było związane z PDO, zwolnieniami grupowymi, odmową przyjęcia nowych warunków umowy o pracę. Wiemy, że bardzo wielu pracowników którzy nabyli świadczenia emerytalne, do dziś nie otrzymali należnej im odprawy emerytalnej. Jeśli pracodawca jej nie wypłacił, trzeba wystosować pisemne wezwanie do jej wypłacenia, a w przypadku braku odpowiedzi lub odmowy dochodzić jej na drodze sądowej.

Sądzimy, że te informacje pozwolą uporządkować Wam wiedzę i ewentualnie rozwieją wątpliwości jakie decyzje chcielibyście podjąć. W tym miejscu również pragniemy podkreślić, że nie posiadamy żadnych gotowych wezwań do pracodawcy, prócz tego co zostało zmieszczone w dniu wczorajszym i dotyczy się wezwania włączenia 1/12 premii rocznej do podstawy wynagrodzenia, które później może być wykorzystane do złożenia do sądu pracy pozwu zbiorowego. Dotyczy to wszystkich pracowników bez względu na okoliczność podpisania porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę, przyjęcia wypowiedzenia warunków umowy o pracę, czy też pracowników, których nadal indywidualnie obowiązują regulacje ZUZP.