Wezwanie do wyrównania warunków wynagrodzenia

Kilka dni temu na swoim profilu przewodniczący WZZPP Piotr Moniuszko informował, że pracodawca przedstawicielom związków zawodowych zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy (tzw. etat), włączył w podstawę wynagrodzenia 1/12 premii rocznej. W związku z tym zwróciliśmy się do kancelarii prawnej z którą nasza organizacja współpracuje o ich opinię w tym zakresie oraz ewentualne przygotowanie wzoru wezwanie jakie każdy zainteresowany pracownik, mógłby złożyć do pracodawcy i jakie dalsze kroki mógłby podjąć, by dochodzić swoich praw. Poniżej, przedstawimy stanowisko Kancelarii Radców Prawnych Rolirad:

Mając na uwadze wprowadzone przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy, które w sferze finansowej dotychczas objęły jedynie część pracowników, należy wskazać, że w ramach tej samej grupy zawodowej, mimo wykonywania obowiązków w porównywalnych warunkach i na zbliżonych stanowiskach, część osób została objęta zmianą warunków płacowych, podczas gdy wobec innych pracowników znajdujących się w tożsamej sytuacji zawodowej takie zmiany nie zostały zastosowane.

Albowiem z przeprowadzonej analizy przekazanych dotychczas dokumentów wynika, że pracodawca, Poczta Polska S.A., zastosował wypowiedzenia zmieniające w sposób selektywny, doprowadzając do sytuacji, w której część pracowników została pozbawiona dotychczasowych składników wynagrodzenia, takich jak dodatek stażowy czy premia roczna, poprzez ich włączenie do wynagrodzenia zasadniczego. Jednocześnie inni pracownicy, znajdujący się w porównywalnej sytuacji zawodowej, zachowali te elementy wynagrodzenia w dotychczasowej formie. Takie bowiem działania, w ocenie prawnej, stanowią poważne naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, określonej w art. 18^3a–18^3e Kodeksu pracy, w szczególności poprzez naruszenie art. 18^3a § 1 k.p., który nakłada na pracodawcę obowiązek równego traktowania pracowników w zakresie warunków zatrudnienia, oraz art. 18^3b § 1 pkt 2 k.p., uznającego różnicowanie sytuacji pracowników bez obiektywnego uzasadnienia za przejaw dyskryminacji.

Co również istotne, naruszenie przepisów wynikających z powyższych artykułów rodzi po stronie pracodawcy odpowiedzialność przewidzianą w art. 18^3d  Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik, wobec którego naruszono zasadę równego traktowania, może dochodzić odszkodowania, niezależnie od tego, czy poniósł szkodę o charakterze finansowym.

W analizowanym przypadku istnieją zatem poważne podstawy do uznania, że pracodawca dopuścił się dyskryminacji pośredniej poprzez zróżnicowane traktowanie pracowników w zakresie wprowadzonych zmian warunków wynagradzania. Pracodawca dokonał bowiem modyfikacji warunków płacowych wyłącznie wobec tej grupy pracowników, wobec której uprzednio złożone zostały wypowiedzenia zmieniające, pomijając pozostałych zatrudnionych, mimo że wykonywali oni pracę w porównywalnych warunkach i na analogicznych stanowiskach. Takie działanie skutkuje nierównym traktowaniem pracowników znajdujących się w tożsamej sytuacji zawodowej i stanowi delikt prawa pracy.

Z uwagi na identyczny charakter naruszeń, uzasadnione jest podjęcie wspólnych działań prawnych w formie pozwu grupowego o stwierdzenie naruszenia zasady równego traktowania pracowników w strukturze Poczty Polskiej S.A. Celem postępowania byłoby m.in. wykazanie, że selektywne zastosowanie wypowiedzeń zmieniających narusza zasadę równego traktowania pracowników, a także doprowadzenie do eliminacji tej praktyki w strukturach pracodawcy, Poczty Polskiej S.A. Istotnym elementem będzie również ochrona dóbr osobistych oraz godności zawodowej pracowników, przy czym wspólne wystąpienie wszystkich pracowników w jednym postępowaniu pozwoli na wzmocnienie efektu oddziaływania na pracodawcę i zwiększenie siły argumentacyjnej przedmiotowej sprawy.

W przypadku wyrażenia woli przystąpienia do postępowania sądowego, uprzejmie prosimy o zgromadzenie i przekazanie następujących materiałów dowodowych, niezbędnych dla właściwego udokumentowania stanu faktycznego:

1. Kopię wypowiedzenia zmieniającego, w którym wskazano włączenie premii rocznej do wynagrodzenia zasadniczego (jeżeli dotyczy),
2. Aktualny dokument określający wysokość wynagrodzenia zasadniczego po zmianach (np. aneks, pismo o zmianie warunków płacowych),
3. Dowody potwierdzające, że zakres obowiązków i charakter pracy tych osób jest porównywalny (np. zakres czynności, opisy stanowisk, struktura działu),
4. Oświadczenie o gotowości przystąpienia do pozwu grupowego.

Mając na uwadze powyższe, wskazać należy, że grupowe wystąpienie w tej sprawie znacząco zwiększy siłę argumentacyjną pracowników i pozwoli skutecznie przeciwstawić się praktykom nierównego traktowania w ramach struktur Poczty Polskiej S.A.

Informujemy przy tym, że Członkowie WZZPP zainteresowani wystąpieniem na drogę sądową, zgłaszają się w tej sprawie bezpośrednio do nas. Pozostali pracownicy, chcący dochodzić swoich praw przed sądem pracy w ramach pozwu zbiorowego jak wskazane jest to powyżej, mogą kontaktować się bezpośrednio z kancelarią prawną, tam uzyskają bezpośrednio szereg informacji w tym o kosztach jakie by się z tym wiązały. Indywidualny koszt za reprezentowanie pracownika w sądzie pracy będzie z pewnością uzależniony od ilości zainteresowanych pracowników. Czyli im większa ilość pracowników zdecyduje się na złożenie pozwu zbiorowego, tym koszt ten będzie mniejszy. Zgłoszenia w zakresie zainteresowania pozwem zbiorowym możecie wysyłać na mail: biuro@kancelaria-rolirad.pl

W tym miejscu możecie pobrać wzór wezwania do wysłania do pracodawcy. Wezwanie należy wysłać przesyłką rejestrowaną z potwierdzeniem odbioru.