PDO, vel zwolnienia grupowe
W zakresie przesłanego w dniu 07 stycznia 2025 zawiadomienia o zamiarze pracodawcy przeprowadzenia PDO oraz zwolnień grupowych, ukazało się już dość sporo informacji. Niemniej z naszej strony, postaramy się przybliżyć te tematy.
Program Dobrowolnych Odejść ma objąć nie więcej niż 8518 etatów.
Program ten skierowany jest do pracowników sklasyfikowanych w grupach zawodowych:
– Zarządzanie (dyrektorzy handlowi, dyrektorzy operacji eksploatacyjnych, dyrektorzy pozostali, naczelnicy, kierownicy PP, pozostali kierownicy w UP i PP, pozostali kierownicy obszaru sprzedaży, kierownicy obszaru operacji eksploatacyjnych, kierownicy obszaru wsparcia funkcjonalnego Back Office)
– Sprzedaż (pracownicy sprzedaży w obszarze klienta kluczowego i biznesowego, sprzedaży w obszarze klienta detalicznego, pracownicy koordynacji i wsparcia sprzedaży, pracownicy marketingu i promocji, pracownicy sprzedaży w obszarze usług finansowych)
– Operacje (kontrolerzy/dyspozytorzy , pracownicy ekspedycji i rozdzielni, listonosze miejscy, listonosze wiejscy, kierowcy stale prowadzący samochody, kierowcy stale prowadzący samochody, pracownicy obszaru ochrony)
– Wsparcie funkcjonalne – Back Office Funkcjonalny (pracownicy ds. ekonomicznych, finansów i księgowości , pracownicy ds. personalnych, pracownicy obszaru wsparcia funkcjonalnego, pracownicy ds. informatycznych, pracownicy ds. technologicznych, pracownicy ds. reklamacji, pracownicy obsługi gospodarczej, kierowcy samochodów osobowych).
Co kluczowe, w ramach Programu Dobrowolnych Odejść pracodawca zamierza w I Etapie przeprowadzić PDO w ramach którego uprawnieni pracownicy rozwiązują umowę o pracę w drodze porozumienia stron i otrzymują odprawy przewidziane w ustawie oraz dodatkowe rekompensaty.
W II etapie, w stosunku do pracowników, którzy nie skorzystają z możliwości zawarcia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę, pracodawca może złożyć oświadczenia o wypowiedzeniu umów o pracę lub wypowiedzeniu warunków pracy i płacy.
Ciekawostką są przyczyny uzasadniające PDO. Mianowicie, pracodawca PDO uzasadnia przyczynami ekonomicznymi, tj. spadkiem przychodów Poczty Polskiej S.A. i koniecznością poprawy sytuacji ekonomicznej poprzez zmniejszenie kosztów funkcjonowania Spółki oraz wiążącą się z tym efektywną restrukturyzacją zatrudnienia, przyczynami organizacyjnymi, tj. potrzebą dostosowania stanu i struktury zatrudnienia do nowej struktury organizacyjnej Spółki oraz wynikającą z nowej struktury organizacyjnej, zmianą sposobu realizacji części zadań i usług przez Spółkę, z czym związana jest konieczność likwidacji części dotychczas funkcjonujących stanowisk pracy oraz redukcja etatów na poszczególnych stanowiskach pracy.
Stąd też stoimy na stanowisku jako organizacja związkowa, że skoro jest trudna sytuacja ekonomiczna, pracodawca nie chce uwzględnić wiele dobrych dla pracowników regulacji w negocjowanym ZUZP, zasłaniając się w tym miejscu zbyt dużymi kosztami, będziemy przeciwni uruchamianiu PDO, a środki z tego programu naszym zdaniem powinny być przeznaczone na poprawę warunków wynagradzania pracowników, którzy w zatrudnieniu pozostaną. Ponadto należy wziąć pod uwagę, że wymienione wyżej w grupach zawodowych stanowiska pracy, nie wszystkie będą PDO objęte. W głównej mierze program ten będzie skierowany do pracowników szeroko rozumianej administracji, nie eksploatacji. To, że stanowisko np. listonosza znajduje się w grupie zawodowej „Operacje”, nie oznacza że listonosze będą mogli z tego programu skorzystać.
Należy również wziąć pod uwagę, że w przypadku uzgodnienia ZUZP lub co gorsza wprowadzenia przez pracodawcę jednostronnie Regulaminu Wynagradzania, będzie wdrożony kolejny etap zwolnień grupowych, który będzie mógł się nałożyć na ten obecnie procedowany. Pracodawca w ogóle nie bierze pod uwagę ryzyka, że w przypadku wdrożenia drugiego etapu zwolnień grupowych, które będą następstwem konieczności wypowiadania warunków umowy o pracę, ilość pracowników która nie zgodzi się na kontynuację zatrudnienia na nowych warunkach wynagradzania, może być dwukrotnie wyższa od planowanej redukcji w ramach PDO. To może być cios dla spółki, która nie poradzi sobie w ogóle z realizacją podstawowych zadań i obowiązków.