Informacje o PDO i zwolnieniach grupowych
W zakresie Programu Dobrowolnych Odejść oraz zwolnień grupowych w ostatnich dniach zadajcie nam mnóstwo pytań. W kilku słowach postaramy się tu na najczęściej poruszane pytania odpowiedzieć.
Program Dobrowolnych Odejść oraz regulamin zwolnień grupowych wprowadził po „konsultacjach” ze stroną społeczną sam pracodawca. W zasadzie jak sama nazwa wskazuje Program Dobrowolnych Odejść, powinien być otwarty dla wszystkich zainteresowanych pracowników. Jednakże pracodawca stosuje, lub próbuje stosować odmienne zasady. W ubiegłym tygodniu, nim został wprowadzony PDO oraz regulamin zwolnień grupowych, bezpośredni przełożeni dokonywali na tak zwanej „karcie oceny pracownika”, ocen na podstawie których wytypowali oni pracowników do PDO i zwolnień grupowych.
W poniedziałek 3 lutego mają być rozesłane na służbowe skrzynki mail informacje o objęciu PDO. Jeśli jakiś pracownik, który został do tego programu wytypowany nie posiada poczty służbowej, ma taką informację uzyskać od bezpośredniego przełożonego. W przypadku gdy pracownik będzie zainteresowany „ofertą” pracodawcy ma przesłać wypełniony wniosek PDO na wskazany w wiadomości adres mailowy. Gdy nie będzie zainteresowany, wystarczy nic nie odpowiadać.
Z kim pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych. Określa to ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników art.5.5:
W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub
rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć
dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi:
1) któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,
pracownicy w ciąży, pracownikowi od dnia złożenia wniosku o udzielenie
urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego albo jego części, uzupełniającego urlopu
macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego albo jego części, urlopu
ojcowskiego albo jego części oraz urlopu opiekuńczego – do dnia
zakończenia tego urlopu;
2) będącemu członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego;
3) będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej;
4) będącemu członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważnionemu
do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby
dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy;
4a) będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej
rady zakładowej;
4b) będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu
przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółce
europejskiej;
4c) będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu
przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółdzielni
europejskiej;
4d) będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, członkiem zespołu
przedstawicielskiego albo przedstawicielem pracowników w radzie
nadzorczej albo radzie dyrektorów spółki powstałej w wyniku
transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek;
5) będącemu społecznym inspektorem pracy;
6) powołanemu do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej,
zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego;
7) będącemu członkiem rady pracowników lub określonym w porozumieniu,
o którym mowa w art. 24 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu
pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. poz. 550,
z 2008 r. poz. 584 i 778 oraz z 2009 r. poz. 805), przedstawicielem
pracowników uprawnionym do uzyskiwania od pracodawcy informacji
i prowadzenia z nim konsultacji.
Jeśli ktoś z Was nie otrzyma maila bądź informacji o objęciu Programem Dobrowolnych Odejść, a byłby tym zainteresowany, nie ma żadnych przeszkód, by pobrać wniosek o PDO ze strony intranetowej, wypełnić go i odesłać do dyrektora jednostki organizacyjnej, w której jesteście zatrudnieni. Zgodę na odejście w ramach PDO zatwierdzają dyrektorzy jednostek organizacyjnych.
Wszystkim członkom WZZPP cały czas oferujemy pełną pomoc i wsparcie. Jeśli nie wiesz, czy warto skorzystać z PDO lub zastanawiasz się nad zwolnieniem grupowym, lub nie zgadzasz się na odejście z pracy, skontaktuj się z nami. Jesteśmy cały czas do dyspozycji.