Cofnięcie oświadczenia woli.

W ostatnich dniach otrzymujemy bardzo wiele sygnałów od Was, w związku z wręczanymi Wam porozumieniami zmieniającymi warunki umowy o pracę, które to pomimo naszych apeli i wielu ostrzeżeń jakie skutki to będzie za sobą niosło, jednak zdecydowaliście się je podpisywać. Po konsultacjach z kancelarią prawną z którą współpracujemy, okazuje się, że jest możliwość, by ze złożonego podpisu na porozumieniu zmieniającym warunki umowy o pracę, można było starać się wycofać. Szanse na skuteczne unieważnienie zawartego porozumienia, są bardzo duże.

Zgodnie z art. 84 § 1 Kodeksu cywilnego, pracownik może uchylić się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu, jeżeli błąd ten był istotny, a więc dotyczył kluczowych elementów, które miały decydujące znaczenie dla zawarcia przedmiotowego porozumienia. Dotyczy to również porozumień zmieniających warunki pracy. W przypadku, gdy pracownik nie został poinformowany o istotnej zmianie charakteru umowy, pozostając w błędnym przekonaniu co do treści porozumienia, istnieją podstawy do zakwestionowania jego ważności. Szczególne znaczenie ma sytuacja, gdy błąd został wywołany przez pracodawcę, świadomie lub przez zaniechanie. Każdy przypadek oceniany jest indywidualnie, jednak przepisy prawa cywilnego, stosowane w prawie pracy w zakresie składania oświadczeń woli, dają pracownikowi możliwość dochodzenia swoich praw, również w drodze uchylenia się od skutków prawnych podpisanego porozumienia.

Zatem jeśli ktoś z Was byłby zainteresowany unieważnieniem podpisanego porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę, może spróbować to zrobić. Niemniej w tych okolicznościach bez pomocy prawnej, nie poradzicie sobie. Nie zamieszczamy żadnego wzoru, czy szablonu jak napisać takie pismo, które będzie miało być skierowane do pracodawcy, gdyż każdy mógł z innych przyczyn, powodów być wprowadzony np. w błąd i popisać porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę. Stąd jeśli ktoś z Was chciałby wycofać się z zawartego porozumienia, to rekomendujemy zgłoszenie się do dowolnego prawnika. My rekomendujemy kancelarię prawną z którą współpracujemy, gdyż posiada ona wszelkie niezbędne informacje by w takiej sprawie pomóc każdemu zainteresowanemu pracownikowi..