art.97 kodeks pracy – świadectwo pracy
Mając na uwadze sprawę w zakresie aktualnie błędnie wystawianych przez pracodawcę, Pocztę Polską S.A., świadectw pracy wskutek odmowy przez pracowników przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, a które dotyczą punktów 3, 4 oraz 8, wskazać należy, że w celu sprostowania świadectwa pracy istnieje możliwość złożenia wniosku o jego sprostowanie w terminie 14 dni od dnia jego otrzymania. Pracodawca, po otrzymaniu ww. wniosku, zobowiązany jest ustosunkować się do zgłoszonych żądań w terminie 7 dni.
W sytuacji, gdy pracodawca nie uwzględni przedmiotowego wniosku, a także w przypadku braku reakcji w przewidzianym terminie, przysługuje prawo wniesienia powództwa o sprostowanie świadectwa pracy do sądu pracy w terminie 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie sprostowania lub od dnia bezskutecznego upływu terminu na zajęcie stanowiska przez pracodawcę. W tym miejscu wskazać należy, że przedmiotowy pozew jest zwolniony z opłat sądowych dla pracownika.
Czyli najpierw wysyłamy wniosek o sprostowanie, a następnie pozew.
Dodatkowo należy wskazać, że w przypadku wydania świadectwa pracy z błędami o których mowa powyżej, przysługuje prawo do odszkodowania od pracodawcy. Zgodnie z art. 99 k.p. wynosi ono równowartość wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, maksymalnie za 6 tygodni. Przykładowo, roszczenie może powstać, gdy błędna podstawa rozwiązania umowy spowoduje odmowę zatrudnienia przez nowego pracodawcę, albo gdy nieprawidłowe świadectwo skutkuje odmową przyznania świadczeń z Powiatowego Urzędu Pracy. Należy przy tym pamiętać, że to na pracowniku w tym zakresie ciąży obowiązek wykazania zarówno powstania szkody, jak i związku przyczynowego pomiędzy jej wystąpieniem, a treścią świadectwa pracy. Jednakże, jeśli wystawione świadectwo utrudniło lub nadal utrudnia nawiązanie nowego stosunku pracy, warto ująć tę kwestię w powództwie o którym mowa w dalszej części wiadomości.
Jednocześnie mając na uwadze roszczenia wynikające z odprawy na podstawie art. 8 Ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, należy podkreślić, że prawo do odprawy pieniężnej powstaje wyłącznie wówczas, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a niedotyczących pracownika. W praktyce oznacza to, że jeżeli przyczyny wypowiedzenia związane są z sytuacją ekonomiczną lub organizacyjną pracodawcy, a nie z winy pracownika, to zachowuje on uprawnienie do odprawy.
Co więcej wskazać należy, że odmowa przyjęcia nowych warunków zatrudnienia nie pozbawia pracownika prawa do tego świadczenia, jeżeli propozycja pracodawcy w sposób istotny odbiegała od dotychczasowych warunków i prowadziłaby do nieuzasadnionego pogorszenia sytuacji pracownika. W takich okolicznościach odmowa przyjęcia nowych warunków jest obiektywnie usprawiedliwiona i nie może być traktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy.
Z tego względu, dla prawidłowej oceny zasadności roszczenia o odprawę, konieczne jest szczegółowe zestawienie pracownika dotychczasowych warunków pracy i płacy z warunkami zaproponowanymi w wypowiedzeniu zmieniającym. Pozwoli to ustalić poziom różnic pomiędzy dotychczasowym wynagrodzeniem, a propozycją pracodawcy oraz ocenić, czy rozbieżności te uzasadniały odmowę przyjęcia nowych warunków.
Wysokość odprawy zależy jest od stażu pracy.
W przedmiotowej sprawie zasadne jest w pierwszej kolejności wystosowanie wezwania do Pracodawcy w zakresie wypłaty odszkodowania w związku z należną odprawą.
W przypadku braku reakcji lub odmowy spełnienia żądania przez pracodawcę w wyznaczonym terminie, tj. 14 dni od dnia doręczenia wezwania, będzie pracownikowi przysługiwało uprawnienie do dochodzenia roszczenia o odprawę pieniężną na drodze postępowania sądowego przed właściwym sądem pracy.
Biorąc pod uwagę powyższe, należy mieć przygotowane dokumenty w postaci:
- ostatniego porozumienia zmieniającego w zakresie wysokości wynagrodzenia,
- otrzymanego wypowiedzenia warunków pracy i płacy,
albowiem po analizie ww. dokumentów możliwe będzie skierowanie powództwa na drogę sądową.
Należy przy tym zaznaczyć, że pozew w sprawach z zakresu prawa pracy jest on zwolniony z opłat sądowych dla pracownika, co oznacza, że skierowanie sprawy do sądu nie będzie się wiązało z obowiązkiem uiszczenia wpisu ani innych kosztów sądowych po stronie pracowniczej. Kosztem oczywiście będzie pomoc prawna, czyli np. wystąpienie w imieniu pracownika do pracodawcy, przygotowanie pozwu, reprezentowanie pracownika podczas rozpraw sądowych.
Osoby zainteresowane pomocą prawną mogą zwracać się bezpośrednio do współpracującej z nami kancelarii prawnej https://kancelaria-rolirad.pl/. Członkowie WZZPP mają zapewnioną bezpłatną obsługę prawną.