Pozew zbiorowy

Po dogłębnej analizie szeregu dokumentów, którą przeprowadziliśmy wspólnie z Kancelarią Radców Prawnych Rolirad, a z którą na co dzień współpracujemy, zmierzamy do złożenia pozwu zbiorowego z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu przeciwko Poczcie Polskiej S.A. Sami wielokrotnie wspominaliście o pozwie zbiorowym i woli włączenia się do procesu. Nadszedł czas by przestać mówić, a zacząć robić. Niestety, ale wielokrotne próby rozmów z pracodawcą jak zawsze kończyły się wyłącznie pogarszającą sytuacją nas wszystkich. Setki, jak nie tysiące pism wysyłanych do Państwowej Inspekcji Pracy, nawet po potwierdzeniu, że pracodawca narusza nasze prawa, kończyły się tylko potwierdzeniem składanych skarg, wystąpieniami Państwowej Inspekcji Pracy do pracodawcy z oczekiwaniem, że nasze prawa będą respektowane. I nic się nie zmieniało. Niestety, ale jeśli chcemy by nasza sytuacja się poprawiła, konieczne staje się dochodzenie naszych praw przed sądami pracy. Niektórzy robią to indywidualnie, ale są to jednostki w skali całej spółki i nie ma to wpływu na pozostałych pracowników. Stąd wychodzimy z inicjatywą złożenia pozwu zbiorowego, do którego będzie mógł przystąpić każdy jeden pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, bez względu na przynależność do związków zawodowych.

W przystąpieniu do tego pozwu nie ma znaczenia, czy ktoś w ubiegłym roku podpisał porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę, czy otrzymał wypowiedzenie zmiany warunków umowy o pracę. Do pozwu mogą również przystąpić pracownicy, którym do dziś dnia pracodawca nie wypowiedział warunków umowy o pracę i nadal ich indywidualnie obowiązują regulacje ZUZP. Z pewnością pojawią się pytania o koszty. Te zależeć będą wyłącznie od tego, ilu pracowników zdecyduje się do tego pozwu przyłączyć (członkowie WZZPP nie ponoszą kosztów – te pokryje związek).

Mamy przygotowany harmonogram, który w ciągu kilku miesięcy pozwoli na złożenie pozwu zbiorowego do sądu o ile do niego się zgłosicie. Zgłoszenie się nic Was nie kosztuje. Koszty będą przeliczone, po uzyskaniu wiedzy ilu pracowników do pozwu zamierza przystąpić. Ktoś się zapyta dlaczego tak długo? Niestety, ale pozew zbiorowy z racji, że do niego może przystąpić duża grupa pracowników, wymaga czasu na zebranie w pierwszej kolejności chętnych pracowników do przystąpienia do pozwu zbiorowego, następnie zebranie od każdego pracownika który się zgłosi niezbędnych dokumentów jakie będą potrzebne do pozwu, przygotowanie samego pozwu zbiorowego oraz ujęcie w nim każdego jednego pracownika, który będzie w nim uczestniczył. To niestety wymaga czasu. Jednakże jest to na ten czas jedyna droga do poprawy naszej sytuacji.

Skuteczność samego pozwu zależeć będzie wyłącznie od tego ilu pracowników do niego przystąpi. Grupą kilkunastu, czy kilkudziesięciu osób niewiele osiągniemy, patrząc się na to, że Poczta Polska to ponad 50 tysięcy pracowników. Stąd duże znaczenie będzie miało Wasze zaangażowanie.

Od dziś do 24 maja br. możecie wstępnie zadeklarować się o przystąpieniu do pozwu zbiorowego o nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Jak to zrobić? Należy wysłać do nas mail na adres zarzad@wzzpp.pl w tytule maila wpisując „pozew zbiorowy” i podając swoje dane: 

• imię i nazwisko                                                                                                                                                                                                   

• miejsce pracy                                                                                                                                                                                                                         

• jednostka organizacyjna                                                                                                                                                                                                     

• nr telefonu

Wyznaczony czas na zgłaszanie się jest dość długi, ale wynika to z faktu, że chcemy byście mieli czas do namysłu, do zastanowienia się. Stąd też zwracamy się do Was z prośbą o przekazanie tej informacji koleżankom, kolegom, którzy nie korzystają na co dzień z internetu, z mediów społecznościowych by i oni mogli podjąć decyzję. Po 24 maja osoby które się zgłoszą, otrzymają od nas informacje co dalej. Celowo nie podajemy zbyt wielu szczegółów, gdyż nie chcemy by do ewentualnego pozwu zbiorowego pracodawca mógł się już przygotowywać.

Co zrobicie to już zależy od Was samych. Możecie podjąć decyzję i zgłosić się do pozwu zbiorowego i zawalczyć o swoje prawa, lub nadal narzekać jak jest źle. Jeśli macie pytania, piszcie na nasz mail zarzad@wzzpp.pl lub dzwońcie bezpośrednio do Przewodniczącego WZZPP Piotra Moniuszko – telefon 519064100.