Porozumienie – podpisać czy nie
Co to jest porozumienie? Czy zawsze należy porozumienie podpisać? Co w przypadku, gdy pracownik odmówi podpisania porozumienia?
Nim odpowiemy na postawione pytania, najpierw przytoczymy pewne zasady biurokratyczne składające się z 4 punktów.
- Nie myśl. A jeśli już pomyślałeś to …
- Nie mów. Ale jeśli już powiedziałeś to …
- Nie pisz. A jeśli już napisałeś to …
- Nie podpisuj. A jeśli podpisałeś, no to się potem nie dziw …
I w zasadzie najważniejszy z tych wszystkich punktów zasad biurokratycznych, jest ostatni punkt 4.
Co to jest porozumienie?
Najkrócej jak można odpowiedzieć, jest to zgoda na coś, co proponuje druga strona. Czyli jeśli pracodawca wręcza dokument na którym widnieje na górze pisma zwrot „Porozumienie”, należy mieć świadomość, że podpisując go, wyrażamy na to naszą zgodę.
Czy zawsze należy porozumienie podpisać?
Nie. Jeśli zapoznajemy się z treścią przedłożonego nam porozumienia i dochodzimy do wniosku, że jest ono dla nas niekorzystne, nie podpisujemy go. Może też jednak zdarzyć się, ze nie rozumiemy do końca co przedłożone porozumienie dla nas będzie oznaczać, jakie może to mieć dla nas konsekwencje. Oczywiście możemy się zapytać przedstawiciela pracodawcy, który wręcza nam do porozumienie do podpisu, by odpowiedział nam na pytania, lub wyjaśnił cel i sens wręczanego nam porozumienia. Jednakże nie zawsze odpowiedź która zostanie nam przedstawiona, nie musi być zgodna z prawdą. Warto wówczas wstrzymać się ze złożeniem podpisu i na przykład porozmawiać na temat wręczonego nam porozumienia z prawnikiem lub przedstawicielem związku zawodowego. Może być tak, ze przedstawiciel pracodawcy nie będzie chciał udostępnić nam wręczanego porozumienia. Zawsze można skorzystać z telefonu i zrobić zdjęcie takiego dokumentu.
Także jeśli nie jesteśmy pewni tego co mamy podpisać, nie róbmy nigdy tego, bo skutki będą takie jak w punkcie 4.
Co w przypadku, gdy pracownik odmówi podpisania porozumienia?
Nic się nie stanie, jeśli odmówimy podpisania porozumienia. Niewykluczone, że możemy być straszeni różnymi konsekwencjami itp., jednak należy pamiętać, że będzie to wyłącznie straszenie. Nie może pracodawca z tytułu odmowy podpisania porozumienia np. zwolnić pracownika z pracy.
Weźmy hipotetyczną sytuację. Przełożony wręcza nam porozumienie, z którego wynika, że od najbliższego miesiąca będziemy mieć zmniejszony wymiar czasu pracy z pełnego etatu np. na 6/8 etatu. Nie podpisujemy takiego porozumienia, bo uważamy, ze jest ono dla na s niekorzystne. Jeśli pracodawcy będzie bardzo zależało byśmy jednak mieli zmniejszony wymiar czasu pracy, to po bezskutecznej próbie zawarcia z nami porozumienia, przygotuje i wręczy nam do podpisu wypowiedzenie warunków umowy o pracę. I co ważne. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę, nie jest tożsame z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jak sama nazwa wskazuje, wypowiedzenie warunków umowy o pracę, oznacza że pracodawca wypowiada nam warunki umowy o pracę np. pełny wymiar etatu i gwarantuje nam kontynuację zatrudnienia w wymiarze np. 6/8 etatu. I taki dokument musimy przyjąć i podpisać. Wówczas mamy połowę okresu wypowiedzenia, który wynika z długości zatrudnienia na podjęcie decyzji, czy przyjmiemy nowe warunki pracy, czy też nie. Jeśli pisemnie do końca połowy okresu wypowiedzenia złożymy pisemne oświadczenie, że nie zgadzamy się na nowe warunki umowy o pracę, po pełnym okresie wypowiedzenia, nasz stosunek pracy wygaśnie, czyli umowa o pracę zostanie rozwiązana. Jeśli nie złożymy takiego oświadczenia, po upływie okresu wypowiedzenia będziemy kontynuować zatrudnienie w zmniejszonym wymiarze czasu pracy, czyli na 6/8 etatu.
Podsumowanie.
Jeśli otrzymujecie jakikolwiek dokument do podpisania, zanim złożycie na nim swój podpis, dokładnie zapoznajcie się z treścią. Gdy nie jesteście pewni, czy na pewno należy taki dokument podpisać, wstrzymajcie się z tą decyzją i skonsultujcie treść takiego dokumentu z prawnikiem lub przedstawicielem związku zawodowego. Nie podpisujcie bez zastanowienia, pod presją przełożonych lub przedstawiciela pracodawcy. Pamiętajcie, że z zasad biurokratycznych najważniejszy jest punkt 4.