Dziś otrzymaliśmy odpowiedź ze strony pracodawcy na nasze wczorajsze zaproszenie do rozmów w ramach sporu zbiorowego. Otrzymaliśmy również projekt porozumienia. Dziś powstrzymamy się od jakiegokolwiek komentarza. Jutro poinformujemy, jakie decyzje zapadły z naszej strony i ewentualnie będzie również komentarz do pisma pracodawcy oraz projektu porozumienia. Poniżej prezentujemy odpowiedź pracodawcy oraz projekt porozumienia, które można przeczytać po kliknięciu w link. Odpowiedź […]

W lipcu poruszyliśmy temat zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o czym można przeczytać tutaj. Jeśli w Waszym przypadku (a dotyczy to ponad 50% pracowników) pracodawca narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, to nie oznacza, że nie można nic z tym zrobić. Istnieje kilka możliwości, jednak my skupiliśmy się na jednej, która daje największe szanse na „przekonanie” pracodawcy, by w indywidualnym […]