Zacząć należy od ustawy o związkach zawodowych, która to precyzyjnie określa, w jakich przypadkach przedstawicielom związków zawodowych przysługuje zwolnienie od pracy zawodowej na rzecz związku zawodowego  – tzw. etat związkowy. I tak: Art.31.1. Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje: 1) częściowo jednej osobie wykonującej pracę zarobkową w miesięcznym wymiarze godzin […]