Kategoria: Aktualności

Wystąpienie WZZPP do prezesa Zdzikota

Wiele różnych firm, pomimo trwającej pandemii covid-19, a co się z tym wiąże spadkiem przychodów, lub nawet częściowym ograniczeniem działalności, już zapowiedziała że nie zapomni o swoich pracownikach.  Podjęli już decyzje, że na zbliżające się święta bożego narodzenia ich pracownicy będą mogli liczyć na dodatkowe wynagrodzenie, w postaci różnych nagród lub premii. Niestety, ale Poczta Polska S.A. ograniczyła się do […]

Czytaj dalej

Opinia WZZPP w sprawie PDO

W dniu dzisiejszym przesłaliśmy pismo w sprawie zamiaru wprowadzenia w Poczcie Polskiej S.A. programu dobrowolnych odejść – PDO. Z treścią naszego pisma, można zapoznać się tutaj.

Czytaj dalej

Quod differtur, non aufertur.

Quod differtur, non aufertur. Tak. Co się odwlecze, to nie uciecze. Stare, bardzo mądre przysłowie, które sprawdza się w rzeczywistości pocztowej. Ponad rok temu pisaliśmy o staraniach przedstawicieli pocztowej Solidarności, by Pan Wiesław Włodek pozostał na kolejną kadencję w Zarządzie PP S.A. Niestety, ale zabiegi te wówczas były mało skuteczne. http://wzzpp.pl/nihil-fit-sine-causa/ Jednak nie poddawano się i po niedługim czasie został […]

Czytaj dalej

O co chodzi z obniżaniem wynagrodzeń?

Jak powszechnie wiadomo, Zarząd PP S.A . szukając oszczędności chce sięgnąć do kieszeni pracowników. Mówimy – sprawdzam i bliżej przyglądamy się tej propozycji. Bazując na danych, które są nam częściowo znane postanowiliśmy wyliczyć, oczywiście w przybliżeniu, jak duże będą to oszczędności. Zarząd PP S.A. ma mieć obniżone wynagrodzenia o 10% Wynagrodzenie prezesa – 49 000 zł, zatem 10% tej kwoty to […]

Czytaj dalej

Zarząd WZZPP przeciwny cięciom wynagrodzeń i etatów

Z uwagi na komunikat, jaki ukazał się na łamach pocztowego intranetu 04-06-2020r, wskazujący na możliwość obniżania pracownikom wynagrodzeń, a także czasu pracy, w dniu dzisiejszym wystosowaliśmy pismo do władz Poczty Polskiej S.A. z którym można zapoznać się tutaj. Wspólnie razem możemy skutecznie się temu przeciwstawić. 

Czytaj dalej

Acri umbra nebula, czyli ostry cień mgły…

Dziś przedstawiciele związków zawodowych zostali pisemnie poinformowani, że Poczta Polska S.A.  będzie zmuszona dokonać znacznej redukcji kosztów funkcjonowania. Z treści pisma dowiadujemy się, że prognozowany jest dalszy spadek przychodów. W zasadzie oznacza to, że sytuacja ekonomiczna spółki już dziś jest zła, za kilka kolejnych miesięcy będzie tylko gorsza. Na tę chwilę ratunkiem dla finansów PP S.A. jest decyzja Zarządu Poczty […]

Czytaj dalej

Uwagi WZZPP do ustawy o wyborach korespondencyjnych przesłane do Marszałka Senatu

W dniu dzisiejszym przesłaliśmy pismo P/WZZ/27/20 z 16-04-2020r na ręce Pana Tomasza Grodzkiego Marszałka Senatu stanowiące uwagi naszej organizacji do przesłanej do  przez Sejm ustawy z 06 kwietnia 2020r dotyczącą szczególnych zasad przeprowadzania wyborów powszechnych na Prezydenta Rzeczpospolitej Polskiej zarządzonych w 2020r. O dalszych naszych krokach będziemy informować na bieżąco poprzez stronę internetową lub nasz profil na facebooku. Z treścią […]

Czytaj dalej

Wybory korespondencyjne

Na wstępie podkreślić należy, że WZZPP jest daleki od mieszania się w politykę. Od dnia powstania związku, nigdy nie popieraliśmy żadnej partii politycznej i tak jest do dziś dnia. To nie my wciągamy pocztowców do polityki i sami się do niej nie pchamy. Za każdym razem robią to rządzący. Będziemy krytycznie nastawieni do każdej władzy, która będzie podejmowała decyzje złe […]

Czytaj dalej

Apel o pomoc i wsparcie dla Pracowników Poczty Polskiej S.A.

W imieniu pracowników Poczty Polskiej S.A. zwracamy się o wsparcie, pomoc, nagłośnienie problemów w codziennym funkcjonowaniu blisko 80-tysięcznej załogi w okresie panującej pandemii COVID-19. W mediach mówi się o bezpieczeństwie pracowników służby zdrowa, strażaków, policji itd.. ale nie wspomina się o problemach pracowników Poczty Polskiej S.A. którzy są w bezpośredni sposób narażeni na zakażenie koronawirusem i mogą być źródłem przenoszenia […]

Czytaj dalej

Komunikat

W ostatnim czasie, pracodawca nie przesyła do naszej organizacji żadnych informacji w zakresie planowanych spotkań ze stroną społeczną, nie przeprowadza konsultacji w zakresie zamiaru rozwiązania umowy z pracownikiem, zmiany warunków zatrudnienia, czy też np. zajęcia stanowiska przez związek z tytułu odwołania się pracownika od potrąconej premii. Stąd też apelujemy do Was, że w przypadku gdyby doszło do rozwiązania umowy o […]

Czytaj dalej

Uwaga na datę

Zwracamy się do wszystkich z prośbą o zwracanie szczególnej uwagi na pojawiające się daty na różnych dokumentach, w tym te które podpisujecie w swoich miejscach pracy. Mianowicie bądźcie czujni na stosowany dość często skrót daty, zwłaszcza roku. Na przykład 25/01/20 – data ta wskazuje 25 styczeń 2020 roku. Jednak łatwo może być przerobiona, gdyż można dodać do roku kolejne dwie […]

Czytaj dalej

Nowy wzór deklaracji

Na Waszą prośbę, zamieszczamy nowy druk deklaracji członkowskiej, gdzie zamiast upoważnienia do potrącania składek członkowskich przez pracodawcę, jest zobowiązanie do wpłacania składki bezpośrednio na nasz rachunek bankowy. Rozumiemy, że nie każdy pracownik chce, by dostępna stała się wiedza dla pracodawcy o przynależności do naszej organizacji związkowej. Stąd do pobrania jest nowy szablon deklaracji. Pamiętać tylko należy o systematycznym opłacaniu składek. […]

Czytaj dalej

Aliena vitia in oculis habemus, a tergo nostra

„Aliena vitia in oculis habemus, a tergo nostra – cudze winy mamy na oku, własne za plecami” tak można w skrócie podsumować działalność Pracodawcy jakim jest PP S.A. Coraz więcej spraw sądowych z powództwa pracowników lub byłych pracowników PPS.A. w sądach pracy przegrywa. Pomimo to nadal nagminnie łamane są prawa pracowników przez Spółkę. Żadnej odpowiedzialności ze strony zarządzających za fatalne […]

Czytaj dalej

Zmiany w WZZPP

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę Przewodniczącemu Piotrowi Moniuszko, w dniu 09 listopada 2019r w trybie pilnym zostało przez Zarząd WZZPP zwołane Walne Zebranie Delegatów. Głównym tematem poruszonym podczas Walnego Zebrania było uregulowanie statusu kolegi Piotra Moniuszko. Zgodnie z decyzją Walnego Zebrania Delegatów Piotr Moniuszko nadal pełni funkcję Przewodniczącego Zarządu WZZPP. Wprowadzono również kilka zmian w Statucie WZZPP. W […]

Czytaj dalej


Apel Zarządu WZZPP

Apel do pracowników Poczty Polskiej S.A.   W związku z coraz trudniejszą sytuacją w wielu naszych miejscach pracy, najniższymi płacami w kraju, APELUJEMY do wszystkich pracowników o podjęcie walki o godne, wynagrodzenia, których nie będziemy musieli się wstydzić i wyciągać ręki o pomoc do ośrodków pomocy społecznej.  Powiedzmy w końcu dość trwającym  w nieskończoność negocjacjom płacowym Tylko wspólne zjednoczenie się […]

Czytaj dalej

Pikieta pod siedzibą PP S.A. 09-10-2019

W dniu wczorajszym 9 października 2019 taka jak zapowiadaliśmy, odbyła się pikieta pod siedzibą Poczty Polskiej S.A.  Również na ten dzień, o wiele wcześniej zostało potwierdzone spotkanie z Prezesem PP S.A. Panem Przemysławem Sypniewskim na godzinę 13:00, o które zabiegali przedstawiciele WZZPP. Pierwotnie spotkanie to miało się odbyć 2 października 2019, ale z nieznanych nam powodów zostało odwołane, a następnie […]

Czytaj dalej

Pikieta w Warszawie!!!

W związku z dramatyczną sytuacją w Poczcie Polskiej S.A., przedmiotowym traktowaniem pracowników, brakiem realnego wzrostu wynagrodzeń, braku dialogu ze stroną społeczną ze strony Zarządu PP S.A. oraz zwolnieniem dyscyplinarnym Przewodniczącego Zarządu WZZPP Piotra Moniuszko, w dniu 9 października 2019r o godzinie 12:00 przed siedzibą spółki, ul. Rodzin Hiszpańskich 8 Warszawa, odbędzie się pikieta organizowana przez WZZPP. Zapraszamy wszystkich, którzy są […]

Czytaj dalej


Odpowiedź pracodawcy – zmiany w ZUZP

W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy odpowiedź na nasze pismo P/WZZ/19/19 z 31 lipca 2019r. Podkreślić tylko należy, że WZZPP nie podpisało w 2015r Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, gdyż w naszej ocenie dokument ten jest delikatnie określając bublem prawnym, jest nieprecyzyjny, dający pełną swobodę pracodawcy do interpretowania poszczególnych regulacji, co już wielokrotnie Kierownictwo Spółki wykorzystywało. Ponadto, jak wskazywaliśmy w piśmie z 31 […]

Czytaj dalej


Czas na nowy rozdział.

Czasem warto łączyć siły i wspólnie razem zmierzać w jednym kierunku nawet, jeśli są dostrzegalne drobne różnice. Lepiej się skupić na tym, co łączy, co można osiągnąć razem, wspierając się nie rywalizując. Zwłaszcza, jeśli korzyści wspólnych działań mogą przełożyć się na poprawę warunków pracy pracowników. Skoro pojawia się pewna alternatywa i można spróbować, to należy to zrobić. I tak 26 […]

Czytaj dalej

Odc. 27. Kolejny etat…

Otrzymaliśmy ciekawy komentarz od jednego z pracowników. Prezentujemy w naszej ocenie najciekawszy fragment. „Związki reprezentatywne w PP S.A.  jako organizacje, nie przypominają hermetycznego tworu opartego na sile pracowników. Tworzą wraz z pracodawcą układ, który nie sprzyja załodze, a jedynie wąskim interesom części liderów związkowych. Widać to choćby po dodatkowych ekstra płatnych związkowych etatach. Inne drobne interesy i incydentalna życzliwa współpraca […]

Czytaj dalej

12 etatów, czy coś jeszcze?

Zacząć należy od ustawy o związkach zawodowych, która to precyzyjnie określa, w jakich przypadkach przedstawicielom związków zawodowych przysługuje zwolnienie od pracy zawodowej na rzecz związku zawodowego  – tzw. etat związkowy. I tak: Art.31.1. Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje: 1) częściowo jednej osobie wykonującej pracę zarobkową w miesięcznym wymiarze godzin […]

Czytaj dalej

Wynagrodzenia i odprawy dla kadry kierowniczej PP S.A. za 2011r-2017r – raport NIK

Poniżej dwa krótkie fragmenty raportu NIK o wynagrodzeniach w PP S.A. Pełny raport dostępny jest tutaj. (…)Wynagrodzenia członków Zarządu w PP SA w latach 2011-2017 nie były skorelowane z wynikami finansowymi Spółki i największe wartości osiągnęły w okresie gdy Spółka miała najniższe wyniki finansowe tj. w latach 2015-2016. Ponadto w tych latach największe wartości osiągnęły wypłacone odprawy i odszkodowania z […]

Czytaj dalej

Odc. 11 Urlop na żądanie

Każdy pracownik ma prawo skorzystać z urlopu na żądanie. Pracodawca może jednak odmówić udzielenia urlopu. Więc jak to jest z urlopem na żądanie. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Niewykorzystane dni urlopu na żądanie nie są przenoszone na kolejny rok. […]

Czytaj dalej

Nihil fit sine causa, continued…

Ciąg dalszy historii, którą przedstawiliśmy 12 maja br  jednak nastąpił. Krok po kroku zbliżamy się do wielkiego finału, jakim będzie niebawem powrót do Zarządu PP S.A. pana Wiesława Włodka. Jak podają ćwierkające wiewiórki, nowy gabinet jest już przygotowywany. Póki co stary – nowy członek Zarządu PP S.A. wypoczywa na urlopie. Pozostanie  tylko formalność jaką będzie powołanie pana Wiesława Włodka przez […]

Czytaj dalej

Upały – a może skrócić czas pracy?

W bardzo gorące dni pracodawca powinien przede wszystkim zabezpieczyć bezpieczne i higieniczne warunki do pracy. Jeżeli temperatura w pomieszczeniu przekracza 28 stopni, powinien zadbać o przysłonięcie okien poprzez zastosowanie rolet, żaluzji, wiatraków, w miarę możliwości wyposażyć miejsca pracy w klimatyzację.  Jeżeli w pomieszczeniu zamkniętym temperatura jest wysoka i nie ma możliwości jej obniżenia (znacznie powyżej 30 stopni C) wówczas pracownik […]

Czytaj dalej

Nihil fit sine causa…

… czyli – nic nie dzieje się bez przyczyny. Skąd takie nagłe i dość radykalne działania pocztowej Solidarności? Akcja żółtej karki dla Zarządu PP S.A., spór zbiorowy, zapowiedź manifestacji pod KPRM. Nic nie dzieje się bez przyczyny i nie należy raczej doszukiwać się w tym fatalnej sytuacji pracowników, niskich zarobków, braków kadrowych w eksploatacji itd., że nagle KM NSZZ Solidarność […]

Czytaj dalej

Czy wiecie, że…

Czy wiecie, że najefektywniej pracują na uzyskanie premii pracownicy administracyjni? Każdy pion w PP S.A., jednostka organizacyjna ma nałożone zadania, plany do wykonania, od których zależy otrzymanie premii zadaniowej. W zależności jaki wynik osiągnie jednostka, premia jest uruchomiona, lub nie. Ciekawostką jest, w jakim procencie poszczególne piony, jednostki organizacyjne realizują swoje plany, zadania. Poniżej wskaźniki za pierwsze dwa miesiące 2019r […]

Czytaj dalej